UCHWAŁA NR XII/120/04
RADY MIEJSKIEJ W KLESZCZELACH

z dnia 30 czerwca 2004 r.

w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania niektórych składników wynagrodzenia oraz nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Kleszczele.

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 1a i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966 i Nr 213, poz. 2081) uchwala się, co następuje:

§ 1. Ustala się Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, a także wysokość i warunki wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2. Traci moc uchwała Nr XIII/110/2000 Rady Miejskiej w Kleszczelach z dnia 21 września 2000 w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania niektórych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie czternastu dni od opublikowania w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

Przewodniczący Rady
/-/ Jerzy Jaroszewicz

Załącznik do Uchwały Nr XII/120/04
Rady Miejskiej w Kleszczelach
z dnia 30 czerwca 2004 r.

REGULAMIN

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, a także wysokość i warunki wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

Rozdział 1

Postanowienia ogólne

§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:

1) Regulaminie - rozumie się przez to niniejszy Regulamin;

2) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1109 z późniejszymi zmianami);

3) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 49, poz. 455 z późn. zm.);

4) Organie prowadzącym szkołę, przedszkole - rozumie się przez to Gminę Kleszczele;

5) Szkole- należy przez to rozumieć Przedszkole w Kleszczelach oraz Zespół Szkół w Kleszczelach;

6) Roku szkolnym -- należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;

7) Klasie - należy przez to rozumieć także oddział;

8) Oddział - należy przez to rozumieć także grupę w świetlicy;

9) Uczniu - rozumie się przez to wychowanka realizującego program przedszkola lub szkoły;

10) Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ustawy wymienionej w pkt 2;

11) Zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarząd Powiatowy ZNP w Hajnówce.

Rozdział 2

Dodatek motywacyjny

§ 2. 1. Nauczycielom oraz dyrektorom zatrudnionym w szkole może być przyznany dodatek motywacyjny.

2. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmnej jednego roku.

3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony; nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok.

4. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Burmistrz Kleszczel.

5. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat.

§ 3. 1. Ustala się szczegółowe kryteria przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego:

1) za uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, bardzo dobrych osiągnięć dydatktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów powyżej średniej wojewódzkiej albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach - laureatów wojewódzkich 0-10 pkt;

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami 0-3 pkt,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących opieki - udokumentowane 0-3 pkt,

2) za jakość świadczonej pracy ze szczególnym uwzględnieniem wykonywanie powierzonych dodatkowych zadań lub zajęć:

a) ciągłe podnoszenie umiejętności zawodowych samodokształacanie się 0-3 pkt,

b) pedagogizacja rodziców, organizowanie zajęć otwartych - przekazywanie posiadanej wiedzy pedagogicznej 0-3 pkt,

c) dbałość o estetykę pomieszczeń klasowych 0-3 pkt;

3) za zaangażowanie się w inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć edukacyjnych, opiekuńczych i wychowawczych uwzględniających potrzeby i zainteresowania uczniów;

a) organizacja oraz udział w imprezach i uroczystościach szkolnych 0-3 pkt,

b) bezinteresowne wykonywanie zadań i czynności dodatkowych w dni wolne od zajęć, potwierdzone przez dyrektora 0-5 pkt,

c) prezentowanie swoich osiągnięć poza szkołą 0-3 pkt,

d) czynny udział w pracy rady pedagogicznej 0-2 pkt.

2. Maksymalna ilość możliwych punktów do osiągnięcia przez nauczyciela wynosi 38 pkt.

3. Dodatek motywacyjny może być przyznany po osiągnięciu przez nauczyciela co najmniej 20 z możliwych do osiągnięcia punktów.

4. Oceny punktowej pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, po upływie okresu, na który został przyznany dodatek motywacyjny.

5. Podstawą do przyznania dodatku motywacyjnego jest przedłożenie przez nauczyciela na piśmie (według ustalonego przez dyrektora wzoru) dyrektorowi osiągnięć swojej pracy.

§ 4. 1. Ustala się szczegółowe kryteria kwalifikujące do przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorom szkół (lub osobie pełniącej te obowiązki w zastępstwie):

1) właściwa współpraca z organem prowadzącym, rodzicami i ich organem przedstawicielskim -Radą Rodziców 0-5 pkt;

2) uzyskiwanie przez szkołę wysokich osiągnięć pracy dydaktycznej potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów powyżej średniej wojewódzkiej albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach - laureatów wojewódzkich 0-10 pkt;

3) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych 0-4 pkt;

4) pozyskiwanie do budżetu szkoły środków finansowych z zewnątrz, np. funduszy strukturalnych UE, fundacji, itp. 0-10 pkt;

5) dbałość o stan techniczny i estetykę obiektów szkolnych (zapewnienie stanu bhp, przeglądy techniczne, itp.) 0-5 pkt;

6) właściwe oraz zgodne z potrzebami szkoły kierowanie doskonaleniem i dokształcaniem nauczycieli 0-4 pkt.

2. Maksymalana ilość możliwych do osiągnięcia przez dyrektora punktów - 38 pkt.

3. Dodatek motywacyjny może być przyznany po uzyskaniu przez dyrektora co najmniej 20 z możliwych do osiągnięcia punktów.

4. Oceny punktowej pracy dyrektora dokonuje burmistrz lub osoba upoważniona przez burmistrza do prowadzenia spraw oświaty w jego imieniu, po upływie okresu, na który był przyznany dodatek motywacyjny.

§ 5. 1. Fundusz na wypłatę dodatków motywacyjnych ustala się w wysokości 1% środków przyznanych szkole na wynagrodzenia zasadnicze.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres, na jaki przyznaje się dodatek, jest uzależniony od poziomu spełnienia kryteriów określonych w § 3 i § 4.

3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli, w tym pełniących funkcje kierownicze, nie może być wyższy niż 2% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

4. Wysokość dodatku motywacyjnego nie wpływa na wysokość innych składników wynagrodzenia nauczycieli.

5. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel oraz dyrektor powiadamiany jest na piśmie.

6. Dodatki motywacyjne przyznawane są w ramach posiadanych środków finansowych.

7. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

Rozdział 3

Dodatek funkcyjny

§ 6. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole (placówce) potwierdzone w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:

Tabela dodatków funkcyjnych

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

3. W przypadku dyrektoru zespołu szkół burmistrz, biorąc pod uwagę złożoność i typ szkół wchodzących w skład zespołu, wysokość dodatku funkcyjnego określonego w tabeli może podwyższyć o 50%.

4. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 i 2, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy.

5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

6. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły (placówki) określa burmistrz Kleszczel, w granicach określonych w tabeli stanowiącej określony w ust.1.

7. Dodatek funkcyjny dla pozostałych nauczycieli sprawujących stanowiska kierownicze w szkole, o których mowa w ust. 1 i 2, określa dyrektor szkoły.

§ 7. 1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że nauczycielowi, któremu powierzono:

1) wychowawstwo klasy - w wysokości od 10,- zł do 20,- zł;

2) funkcję opiekuna stażu - w wysokości 10,-zł;

3) funkcję doradcy metodycznego - w wysokości 20,- zł;

4) funkcję nauczyciela konsultanta - w wysokości 20,- zł.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, ustala dyrektor szkoły.

§ 8. 1. Prawo do dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1 i 2 oraz w § 7 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stażu lub doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta), a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stażu albo nauczyciela konsultanta lub doradcy metodycznego) z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 7 ust. l.

4. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.

5. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.

6. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział 4

Dodatki za warunki pracy

§ 9. 1. Za pracę w warunkach trudnych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w § 6 rozporządzenia.

2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

3. Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach cały obowiązkowy wymiar godzin oraz gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar godzin.

4. Nauczycielowi, realizującemu zajęcia w tych warunkach w część mniejszej niż połowa obowiązującego tygodniowego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć niższym niż ˝ etatu , dodatek nie przysługuje.

5. Wysokość dodatku za pracę w warunkach trudnych wynosi 5% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego za pracę w tych warunkach.

§ 10. 1. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć przez nauczyciela w warunkach określonych w § 7 rozporządzenia.

2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi, który w danym miesiącu przepracował co najmniej 40 godzin w takich warunkach. Dodatek nie ulega podwyższeniu, chociażby nauczyciele przepracowali w warunkach uciążliwych więcej niż 40 godzin tygodniowo.

3. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje w okresie niewykonywania pracy, mimo niespełnienia warunku, o którym mowa w ust. 2, za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

4. Wysokość dodatku za pracę w warunkach uciążliwych wynosi 5% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

§ 11. 1. Za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia uznaje się pracę w warunkach, określonych rozporządzeniem wydanym na podstawie art. 34 ust. 3 Karty Nauczyciela.

2. Nauczycielowi, zatrudnionemu w niepełnym wymiarze pracy, przysługuje dodatek w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

3. Nauczycielom pracującym w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje dodatek w wysokości:

1) 15,- zł miesięcznie przy I stopniu szkodliwości;

2) 20,- zł miesięcznie przy II stopniu szkodliwości;

3) 30,- zł miesięcznie przy III stopniu szkodliwości.

§ 12. 1. Wysokość dodatku, o którym mowa w § 8 ust. 1, § 9 ust. 1 i § 10 ust. 1 ustala:

1) dyrektorowi - burmistrz;

2) nauczycielom - dyrektor szkoły.

3. W razie zbiegu prawa do dodatków określonych w § 10 ust. 1 oraz w § 9 ust. 1 lub § 10 ust. 1 oraz w § 8 ust. 1, nauczycielom przysługuje prawo do obu tych dodatków, natomiast w razie zbiegu prawa do dodatków określonych w § 9 ust. 1 oraz w § 8 ust. 1 przyznaje się jeden wyższy dodatek.

4. Dodatki, o których mowa w § 8 ust. 1, § 9 ust. 1 i § 10 ust. 1, wypłaca się z dołu.

Rozdział 5

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 13. 1. Przez godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie, należy rozumieć każdą godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych przydzieloną w planie organizacyjnym szkoły powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

3. Wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w wysokości:

1) 80% wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową w przypadku godzin realizowanych przez nauczyciela posiadającego kwalifikacje do nauczania danego przedmiotu oraz zgodnie z planem i programem nauczania w danej klasie;

2) 20% wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową w przypadku godzin realizowanych przez nauczyciela nie posiadających kwalifikacji do nauczania danego przedmiotu.

4. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 2, ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

5. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust. 2 i 4, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu:

1) przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego( dotyczy również placówek nieferyjnych);

2) rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia;

3) usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

7. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, traktuje się jako godziny faktycznie odbyte, a w szczególności w związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;

2) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej;

3) chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającej nie dłużej niż 1 dzień.

8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z uwzględnieniem przypadków:

1) opieki nad zdrowym dzieckiem (2 dni w ciągu roku);

2) urlopu okolicznościowego określonego kodeksem pracy;

3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu kształcenia i doskonalenia;

4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej.

9. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe.

§ 14. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Rozdział 6

Inne składniki wynagrodzenia

§ 15. 1. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane, zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, przysługuje wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż jak za 4 godziny ponadwymiarowe.

2. Nauczycielom, pełniącym funkcje kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

Rozdział 7

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 16. 1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z czego:

1) 70% funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora;

2) 30% funduszu przeznacza się na nagrody burmistrza.

2. Nagrody dyrektora są przyznawane nauczycielom przez dyrektora szkoły, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych.

3. Z wnioskiem, o przyznanie nagrody dyrektora, mogą również wystąpić:

1) związki zawodowe;

2) rada rodziców;

3) rada pedagogiczna.

4. Nagrody burmistrza są przyznawane nauczycielom i dyrektorom szkół przez burmistrza.

5. Z wnioskiem, o przyznanie nagrody burmistrza, mogą wystąpić:

1) dyrektor szkoły;

2) pracownik Urzędu prowadzący sprawy oświaty w gminie;

3) Komisja d/s Oświaty, Kultury, Kultury Fizycznej i Spraw Socjalnych Rady Miejskiej;

4) organy, o których mowa w ust. 3.

6. Wzór wniosku o nagrodę burmistrza stanowi załącznik do niniejszego Regulaminu.

7. Wnioski o przyznanie nagrody burmistrza, zaopiniowane przez radę pedagogiczną, należy składać w Urzędzie Miejskim w Kleszczelach w terminie do 15 września.

8. Wnioski, o których mowa w ust. 7, opiniuje powołany przez Burmistrza Kleszczel Zespół d/s Nagród, w skład którego wchodzą:

1) zastępca burmistrza;

2) członek Komisji, o której mowa w ust. 5 pkt 3;

3) przedstawiciel organizacji związkowej zrzeszającej nauczycieli;

4) dyrektor szkoły ( w zależności od rozpatrywanego wniosku).

§ 17. 1. Nagroda, o której mowa w § 16 ust. 2 i 4, może być przyznana nauczycielowi, który posiada wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz osiągnięcia:

1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:

a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania,

c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach lub wojewódzkich olimpiadach przedmiotowych, zajęciem przez uczniów I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach rejonowych(powiatowych) oraz wojewódzkich,

d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,

e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,

f) prowadzi znaczącą działalnośc wychowawczą w klasie lub szkole przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, wystawach i spotkaniach,

g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,

i) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;

2) w zakresie pracy opiekuńczej:

a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom i wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub patologicznych,

b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społęcznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

c) organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami, w szczególności wykonywanie prac na rzecz szkoły;

3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegajcej na:

a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

b) udziale aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.

2. Przy przyznawaniu nagrody dyrektorowi szkoły należy uwzględnić:

1) rozwój bazy naukowo-dydaktycznej szkoły;

2) stwarzanie przyjaznej atmosfery wśród pracowników w celu inspirowania ich do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i umiejętności rozwiązywania sytuacji konfliktowych;

3) pozyskiwanie środków finansowych na koncie specjalnym;

4) właściwa współpraca z Radą Miejską oraz jej merytoryczną komisją, a także z Burmistrzem Kleszczel;

5) wprowadzanie twórczych rozwiązań w zakresie kierowania szkoła;

6) opracowywanie publikacji dotyczących funkcjonowania szkoły;

7) działalność szkoły na rzecz środowiska.

§ 18. 1. Wysokoś nagrody każdorazowo ustala uprawniony organ, z tym że nagroda dyrektora nie może być wyższa od nagrody burmistrza.

2. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

3. Nagrody, o których mowa w § 16 ust. 1, mogą być przyznawane raz w roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym czasie.

Rozdział 8

Dodatek mieszkaniowy

§ 19. 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach, dla których Gmina Kleszczele jest organem prowadzącym, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od stanu rodzinnego, zwany dalej "dodatkiem", wypłacany co miesiąc w wysokości:

1) dla 1 osoby - 10,- zł;

2) dla 2 osób - 20,- zł;

3) dla 3 osób - 30,- zł;

4) dla 4 i więcej osób - 40,- zł.

2. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:

1) małżonka, który nie posiada własnego żródła dochodów lub który jest nauczycielem,

2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,

3) pozostających na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czsu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku żucia,

4) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.

3. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomoć dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek - organ prowadzący szkołe. W przypadku niepowiadomienia dyrektora lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

4. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

6. Nauczycielowi zatrudninemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

§ 20. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku, gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawrta była umowa na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta;

4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

§ 21. 1. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na swpólny wniosek nauczycieli będących współmałżonków.

2. Dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły - burmistrz.

3. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożony został wniosek o jego przyznanie.

4. Dodatek wypłacany jest z dołu.

Rozdział 9

Przepisy końcowe

§ 22. Wszystkie zmiany niniejszego Regulaminu wymagają zastosowania trybu przewidzianego dla jego uchwalenia.

icz